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基于“幫助員工成功”的理念，為不斷提升員工崗位勝任力，促進員工職業發展，中昇推行了：
一）、兩大序列（管理和專業）的職業發展通道，具體如下：
1 .管理通道：新員工—班長—主任—經理—高層管理
2 .專業通道：新員工—初級—中級—高級—資深專家

二）、導師/師傅帶崗制：中昇建立了一套有效的導師制度，導師以將新員工“帶成器”為目標，師傅以將新員工“帶入門”為目標，部門領導為每一位新員工指派一位資深員工為其導師/師傅。在工作生活等方面進行幫助和指導，幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等，使其盡快適應工作環境，提升工作技能。